1. 「戦略的アセスメント」で、人材の可視化を実現する
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  3. お悩みからさがす

お悩みからさがす

例えば、組織・人事戦略について、こんなお悩みをお持ちではありませんか?

配置や登用を勘と経験に頼りすぎている

配置や登用を勘と経験に頼りすぎている


社内に一定の基準はあるものの、殆どは勘と経験で判断をしている。なにか客観的な基準で人材を見える化できないものか・・・?

どのような人材を選抜すればよいかわからない

どのような人材を選抜すればよいかわからない


新規事業立ち上げ、グループ会社設立など新たな領域にチャレンジしたいが、誰が適任かわからない。重要な意思決定を確実なものにできないだろうか?

採用時のミスマッチの損失が大きい

採用時のミスマッチの損失が大きい


これからは即戦力だけでなく、長く定着するポテンシャル人材を見極めて確保したい。

社員のパフォーマンスをうまく引き出せない

社員のパフォーマンスをうまく引き出せない


社員一人ひとりの強みを今一つ引き出せていない。課題はぼんやりとわかっているが、具体的にどうしたら良いのだろうか・・・?

上司と部下の関係が悪い

上司と部下の関係が悪い


組織内の関係性が悪く、生産性や業績に影響している。上司と部下のコミュニケーションのあり方を見直したい。</>

優秀な社員が辞めていく

優秀な社員が辞めていく


優秀な人材の流出が止まらない。長期的に人材を定着させる為に、何か対策を打ちたいが、具体的に何から始めれば良いかアドバイスが欲しい。

そのお悩み、
PXTで解決
してみませんか?

採用プロセスの変革でミスマッチを解消

課題

採用時のミスマッチの損失が大きい

履歴書や面接での評価で期待できる人材と判断して採用をしたが、「こんなはずじゃなかった」という採用の判断ミスや、せっかく採用した人材が定着せず他社に引き抜かれてしまう。

提案

採用プロセスの変革でミスマッチを解消

即戦力だけでなく、ポテンシャル人材も適切に見極めることができ、ミスマッチによる採用費の無駄を省き、成果をもたらす人材の獲得に寄与します。

この課題に関連する解決事例はこちら

個々の強みを生かした育成の実現

課題

社員のパフォーマンスをうまく引き出せない

社員一人ひとりの強みを今一つ引き出せていない。課題はぼんやりと分かっているが、具体的にどうすればよいのだろうか?

提案

個々の強みを生かした育成の実現

個人の特性に合わせた育成プランを作れるようになり、その人材の強みの最大化を実現します。その結果、日々の職場において上司から部下への仕事の与え方が効果的になります。

この課題に関連する解決事例はこちら

期待する人材像を描き、適任を発見する

課題

どのような人材を選抜すればよいか
わからない

新規事業立ち上げ、グループ会社設立など新たな領域にチャレンジしたいが、経験がないので誰が適任かわからない。客観的な物差しはないものか・・・?

提案

期待する人材像を描き、適任を発見する

新規事業に必要なイノベーション人材のほか、グローバル人材や、次世代リーダー等、自社が求める人物像を設計し、適した人材を発見することが可能です。

この課題に関連する解決事例はこちら

戦略人事の実現

課題

人材マネジメントが勘と経験に頼り
過ぎている

社内に一定の基準はあるものの、ほとんどは勘と経験で判断をしている。何か客観的な基準で人材を可視化できないものか・・・?

提案

戦略人事の実現

客観的データに基づき、採用、選抜、登用、配置等のあらゆる人材活用を、戦略的に実行することが可能になります。

この課題に関連する解決事例はこちら

キャリアプランを描き優秀人材を定着させる

課題

優秀な社員が
辞めていく

優秀な人材の流出が止まらない。長期的に人材を定着させるために何か対策を打ちたいが、具体的に何から始めたら良いかアドバイスが欲しい。

提案

キャリアプランを描き優秀な人材を

定着させる

個々にキャリアプランが示せるようになるため、やりがいのある仕事を与えられることにより、長く人材が定着する組織づくりに役立ちます。

この課題に関連する解決事例はこちら

共通言語による個と組織の関係性向上

課題

チームメンバーや上司と部下の関係性が悪い

組織内の関係性が悪く、生産性や業績に影響している。上司と部下のコミュニケーションのあり方を見直したい。

提案

共通言語による個と組織の関係性向上

上司と部下が相互に特性を理解しあうことで、関係性が向上します。 組織内の共通言語化により、チームメンバーが互いの強みを生かしあう組織づくりに貢献します。

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ソリューション概要

PXTソリューション概要

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人材アセスメントツール「ProfileXT®」の基本資料です。概要、機能や特徴をまとめてあります。

活用事例集

活用事例ハイライト

活用事例ハイライト

ProfileXT®によるタレントマネジメントの活用事例ハイライトをまとめた資料です。

業界別活用事例【医療】

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医療機器販売会社の活用事例です。導入後の具体的な売上成果についてもご紹介しています。

業界別活用事例【情報処理サービス】

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情報処理サービス会社の活用事例です。導入後の具体的な売上成果についてもご紹介しています。

業界別活用事例【金融サービス】

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金融サービス会社の活用事例です。導入後の具体的な売上成果についてもご紹介しています。

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